学校召开党委会第十一次推进改革发展专项项目

　　会议首先审议并原则通过了《湖南工程学院关于进一步加强作风与纪律建设的实施办法(讨论稿)》。会议认为该方案能够结合学校实际，明确了健全落实作风与纪律建设长效机制的重要意义，建立和完善了管理制度和运行机制，细化了监督检查的举措，严格了考核问责要求。会议强调学校将深入贯彻中央八项规定和省委“约法三章”精神，坚决整治作风与纪律方面存在的突出问题，压实责任，转变作风，以严明的纪律、严格的措施、严肃的问责、严实的作风，推进各项工作有力有效落到实处，努力开创学校作风与纪律建设的新局面。

　　《湖南工程学院绩效工资改革实施办法(试行)》由人事处在广泛征求全校广大教职员工意见建议的基础上拟定而成。会上，大家对该实施办法中一些核心指标提出了科学合理的建设性意见，对其中考虑不周全、不合理、不完善的地方提出了修改建议。会议要求，为进一步完善现有的薪酬分配制度，充分发挥绩效激励作用，更好地调动大家工作的积极性和创造性，下一步要广开言路，充分征集广大教职员工的意见及建议，并在对相关意见及建议进行统计分析、对相关数据进行精准测算的基础上，进一步修改完善实施方案。

　　易兵对“作风与纪律建设”方案进行了充分肯定。他对“绩效工资改革”方案提出了更高期望：希望该方案能成为我校引进人才、培养人才、留住人才、激发人才内生动力的关键因素，吸引和凝聚各学科各专业的优秀人才，增强学校核心竞争力，促进学校高质量高水平发展。

　　陈岳堂指出，“作风与纪律建设”方案设计做得实、问题找得准、内容质量高，可根据会议意见修改完善后尽快下文。同时，他认为“绩效工资改革”作为学校重要的民生工程，是学校综合改革中极为关键的一环，是学校实现高质量发展的重要基础，要正确认识绩效工资改革的客观性和紧迫感，正确理解绩效工资改革的导向性和激励作用。他强调，“绩效工资改革”方案关系到全体教职员工的安全感、幸福感、获得感，要上教代会进行宣讲解释、分时段讨论，让代表们充分发表意见，进一步统一思想、凝心聚力、达成共识。